Par Serge Danan | Stratégie
La réussite d’un projet repose sur de nombreux facteurs, mais l’un des plus essentiels est souvent négligé : la collaboration client. Trop souvent considéré comme un simple spectateur, le client détient en réalité un pouvoir immense pour garantir le succès d’un projet. Dans cet article, nous explorerons l’importance de la collaboration client et pourquoi il […]
Par Serge Danan | Outils
Le monde actuel est de plus en plus complexe et imprévisible, et cela se traduit dans la gestion projet par un besoin grandissant d’agilité. Il faut pouvoir s’adapter rapidement aux changements et événements inattendus qui arrivent. Les méthodes agiles sont à la mode, pourtant, elles ne sont pas forcément adaptées à la culture de l’entreprise, […]
Par Serge Danan | Outils
La culture d’entreprise influence fortement la manière de planifier, exécuter et contrôler les projets. Connaître ses valeurs et ses principes permet de mieux interagir avec les parties prenantes internes à l’entreprise. Vous pourrez ainsi assurer un plus grand succès à vos projets. Voici le type de question que vous pouvez vous poser sur la culture […]
Par Serge Danan | Stratégie
On entend parfois dire que les méthodes agiles, c’est n’importe quoi, chacun fait ce qu’il veut, il y a trop de liberté, il n’y a pas de planning, pas de structure, pas d’engagement de résultat,…
Par Serge Danan | Stratégie
Génial, vous avez décidé d’essayer l’Agile. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment? Il est certain que cela concerne plus qu’un simple changement de processus. Cela change la façon de penser, c’est un nouvel état d’esprit:
Par Serge Danan | Stratégie
Arrêtez-vous une seconde et réfléchissez à ceci: si quelqu’un vous demandait de décrire où vous en êtes maintenant, que diriez-vous? Vous pouvez dire « je suis assis sur une chaise ». Ou peut-être « je suis dans une ville proche de l’océan ». Ou peut-être dire « je suis debout au sommet d’une énorme sphère qui tourne autour du soleil ». […]
Par Serge Danan | Stratégie
La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs partagées, de croyances, de suppositions, d’habitudes, de langage et d’autres facteurs qui guident le comportement et les décisions des personnes au sein d’une organisation.
Par Serge Danan | Stratégie
Les organisations peuvent être structurées de toutes sortes de façons. De la hiérarchie fonctionnelle classique, dans laquelle chaque personne relève d’un seul responsable, à une matrice mixte à la fois hiérarchique et orientée projet, ou encore une organisation orientée projet,